# Muutosneuvotteluiden (YT) pöytäkirja

> Ilmainen suomenkielinen asiakirjapohja (Word .docx), kategoria: Työsuhde & HR. Lähde: https://dokumenttipohja.fi/pohjat/yt-poytakirja/

- **Verkkosivu:** https://dokumenttipohja.fi/pohjat/yt-poytakirja/
- **Word-tiedosto (.docx):** https://dokumenttipohja.fi/lataa/yt-poytakirja.docx

## Miten muutosneuvotteluiden (YT) pöytäkirja allekirjoitetaan?

Muutosneuvotteluiden (YT) pöytäkirja voidaan allekirjoittaa paperilla tai sähköisesti. Sähköinen allekirjoitus vahvalla tunnistautumisella (suomalaiset pankkitunnukset, FTN) on EU:n eIDAS-asetuksen mukainen sähköinen allekirjoitus, eikä sen oikeusvaikutusta voi kiistää pelkästään sillä perusteella, että se on sähköinen (eIDAS 25 art.). Helppo Allekirjoitus -palvelussa (https://helppoallekirjoitus.fi/) asiakirja ladataan PDF-muodossa, ja jokainen osapuoli allekirjoittaa sen etänä omilla pankkitunnuksillaan. Hinta on 1,49 € / allekirjoitus (sis. ALV), ei rekisteröitymistä eikä kuukausimaksua, ja valmiiseen asiakirjaan liitetään allekirjoitustodistus.

## Asiakirjapohjan sisältö

[Yrityksen nimi]:n työvoiman vähentämistä koskevien muutosneuvottelujen pöytäkirja

Neuvottelun ajankohta, paikka ja osallistujat
Ajankohta: [Neuvottelun ajankohta]
Paikka: [Neuvottelun paikka]
Osallistujat: [Osallistujat]
Työnantaja on toimittanut asiaa koskevan neuvotteluesityksen [Työntekijöiden edustajalle] 5 päivää ennen neuvotteluajankohtaa. Neuvotteluesityksessä on todettu, että yrityksen tilauskanta on kilpailutilanteesta johtuen heikentynyt siten, että yrityksen on vähennettävä työvoiman käyttöään. Työnantaja arvioi vähennysmääräksi [Arvioitu vähennettävien työntekijöiden määrä] työntekijää. Vähennykset kohdistuvat niihin työntekijöihin, joiden tekemä työ yrityksessä on vähentynyt. Vähennykset tullaan toteuttamaan muutosneuvotteluita seuraavan [Vähennysten toteutusaika kuukausina] kuukauden aikana.

Suunniteltujen toimenpiteiden perusteiden ja vaikutusten, toimintaperiaatteiden sekä työvoiman vähentämisen vaihtoehtojen ja työntekijöille vähentämisestä aiheutuvien seurausten lieventämisen käsittely
[Työnantajan edustaja] esitteli työvoiman vähentämisen perusteita ja vaikutuksia yrityksen taloudellisesta tilanteesta johtuen. [Työnantajan edustaja] esitteli ne toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisilla työvoimapalveluilla. Ensisijaisesti muun työn hakemiseen käytetään työllistymisvapaata, johon työntekijöillä on työsopimuslain mukaan oikeus. Työnantaja on yhteydessä työvoimaviranomaiseen julkisten työvoimapalveluiden osalta. Todettiin, ettei työvoiman vähentämiselle ole taloudellisesti perusteltuja vaihtoehtoja. Todettiin, että työnantaja ei aio ryhtyä erityisiin toimenpiteisiin työntekijöille vähentämisestä aiheutuvien seurausten lieventämiseksi.

Neuvottelun tulos ja osallisten kannanotot
Todettiin, että lain mukainen vähimmäisneuvotteluaika neuvoteltaessa alle 10 hengen vähentämisestä on 7 päivää, ellei muutosneuvotteluissa sovita toisin. Osalliset olivat yksimielisiä siitä, että asia on tullut muutosneuvotteluissa riittävän perusteellisesti käsitellyksi ja työnantaja on täyttänyt neuvotteluvelvoitteensa. Sovittiin, ettei vähimmäisneuvotteluaikaa noudateta ja yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvoite on täytetty.

Allekirjoitukset
Paikka ja aika: [Allekirjoituksen paikka ja aika]

Työnantajan edustaja: ____________________________
[Työnantajan edustaja]

Työntekijöiden edustaja: ____________________________

---
Asiakirjapohjat ovat yleisluontoisia malleja. Ylläpitäjä: Polarcomp Oy (Y-tunnus 0969733-4).