Joustotyöaikasopimus
Täytä kentät, niin tiedot päivittyvät asiakirjaan saman tien. Valmiin asiakirjan voi tallentaa PDF-tiedostona maksutta (0 €) tai allekirjoittaa sähköisesti pankkitunnuksilla.
- Täytä hakasulkeissa
[...]olevat kohdat Wordissa. - Tallenna asiakirja PDF-muotoon (Tiedosto → Tallenna nimellä → PDF).
- Allekirjoita se pankkitunnuksilla – kaikki osapuolet etänä, 1,49 € / allekirjoitus.
Joustotyöaikaa voidaan käyttää tehtävissä, jotka eivät pääasiassa ole sidottuja tiettyyn vuorokaudenaikaan, viikonpäivään tai työntekopaikkaan. Joustotyöajan käyttöala käsittää esimerkiksi sellaisen asiantuntijatyön, jossa työhön käytettyä aikaa lähtökohtaisesti seurataan, mutta jossa työnantaja ja työntekijä sopivat siitä, että työn tekeminen voi pääasiassa ajoittua ja sijoittua työntekijän määräämällä tavalla. Työajan tarkan sijoittelun asemesta työnantaja voi määritellä tehtävät ja niitä koskevat tavoitteet, mutta työn suorittamisen paikan ja ajankohtien tulisi olla pääosin työntekijän itsensä päätettävissä. Joustotyöajan tarkoituksena on vastata muuttuneisiin työajan jouston tarpeisiin erityisesti vaativassa asiantuntijatyössä, mutta myös muunlaisessa työssä, joka ei ole sidottu määrättyyn aikaan tai työn tekemisen paikkaan.
Joustotyöajasta ei kuitenkaan voida sopia tehtävissä, joissa työnantaja säännönmukaisesti määrää työnteon ajan ja paikan. Tällaisia tehtäviä olisivat esimerkiksi työnantajan tiloissa tapahtuvaa asiakaspalvelua sisältävät tehtävät ja tehtävät, joissa työ on sidottu liikkeen aukioloaikoihin. Toisaalta se, että työntekijä välillä tekee työtään työpaikalla, vaikka hänellä olisi vapaus valita työntekopaikkaansa, ei estä joustotyöajan soveltamista.
Viikoittainen säännöllinen työaika saa joustotyöajassa olla keskimäärin enintään 40 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana. Mikäli työsuhteeseen sovelletaan jotakin työehtosopimusta, voidaan säännöllinen työaika sopia enintään työehtosopimuksessa sovitun viikkotyöajan pituiseksi.
Työntekijän sijoiteltavissa olevan ajan tulee käsittää vähintään puolet työntekijän säännöllisestä työajasta. Kiinteä työaika voi siten olla enintään 50 % työntekijän säännöllisestä työajasta. Kiinteä työaika voi olla osa päivästä tai esimerkiksi tietty päivä viikosta. Kiinteä työaika ei saa sijoittua kello 23:n ja 06:n väliselle ajalle.
Työntekijän tulee saada kerran seitsemän päivän aikana vähintään 35 tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika. Lepoaika on mahdollisuuksien mukaan annettava sunnuntain yhteydessä. Viikkolepo voidaan kuitenkin järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Lepoajan tulee olla vähintään 24 yhdenjaksoista tuntia kunkin seitsemän päivän jakson aikana.
Sopimus joustotyöajasta (TAL 13 §)
Sopijapuolet
Työnantaja: [Työnantajan nimi]
Y-tunnus: [Työnantajan Y-tunnus]
Työntekijä: [Työntekijän nimi]
Sopimuksen tarkoitus
Tällä joustotyöaikasopimuksella sovitaan työntekijän työsuhteessa noudatettavasta työajasta ja otetaan käyttöön työaikalain 13 §:ssä tarkoitettu joustotyöaika.
Viikoittainen säännöllinen työaika
Säännöllinen työaika on keskimäärin [tuntimäärä] tuntia viikossa. Työajan tulee tasoittua sovittuun keskimääräiseen tuntimäärään [kuukausien määrä] kuukauden ajanjakson aikana.
Päivät, joille työntekijä saa sijoittaa työaikaa
☐ maanantai – perjantai
☐ seuraaville päiville: [päivät]
Mahdollinen kiinteä työaika
Työntekijä on velvollinen olemaan läsnä työnantajan toimitilassa tai muuten työnantajan käytettävissä työtä varten seuraavasti:
[Kiinteä työaika]
Viikkolevon sijoittaminen
Työntekijän viikkolepo on
☐ lauantai – sunnuntai
☐ sovittu seuraavasti: [Viikkolevon sijoittaminen]
Lisä-, yli- ja sunnuntaityö
☐ Lisä-, yli- ja sunnuntaityö korvataan työaikalaissa tai työehtosopimuksessa todetulla tavalla.
☐ Lisä-, yli- ja sunnuntaityö korvataan kuukausittaisella kiinteällä korvauksella [korvaus] euroa.
Lisä-, yli- ja sunnuntaityön tekemisestä sovitaan osapuolten välillä aina erikseen ja ylityötä voidaan tehdä vain työnantajan nimenomaisesta määräyksestä. Mikäli työntekijä oman harkintansa mukaisesti sijoittaa työaikaansa sunnuntaille eikä työnantaja ole edellyttänyt sunnuntaityön tekemistä, ei sunnuntaityökorvausta suoriteta.
Työaikakirjanpito
Työntekijä on velvollinen kirjaamaan tehdyt työtunnit työaikakirjanpitoon seuraavasti: [Työaikakirjanpito].
Sairastuminen ja vuosiloma
Työkyvyttömyysajalta työpäivän pituudeksi katsotaan säännöllinen viikkotyöaika jaettuna viidellä.
Työajan sijoittelu ei vaikuta työntekijän lomakertymään.
Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen
Tämä sopimus astuu voimaan [pvm].
Joustotyöaikaa koskeva sopimus on irtisanottavissa päättymään kuluvaa tasoittumisjaksoa seuraavan jakson lopussa. Joustotyöaikaa koskevan sopimuksen päättäminen ei merkitse työsopimuksen irtisanomista.
Sovellettava työaika joustotyöaikaa koskevan sopimuksen päättymisen jälkeen
☐ työaikalain tai työehtosopimuksen mukainen yleistyöaika
☐ työsopimuksessa sovittu työaika
☐ muu työaika: [Työaika]
Sopimuskappaleet
Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samanlaista kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.
Allekirjoitukset
Paikka ja aika: [Allekirjoituksen paikka ja aika]
Työnantaja
[Työnantajan nimi]
Työntekijä
[Työntekijän nimi]
Näin täytät ja allekirjoitat pohjan
- Täytä selaimessa tai lataa Word: Kirjoita tiedot lomakkeeseen tai suoraan asiakirjan tekstiin (luonnos tallentuu automaattisesti selaimeesi). Voit tallentaa valmiin asiakirjan PDF-muotoon (Tulosta / Tallenna PDF) tai ladata
Joustotyöaikasopimus.docxWord-tiedostona. - Allekirjoita pankkitunnuksilla: Paina Allekirjoita sähköisesti tai lataa PDF sisarpalveluumme Helppo Allekirjoitus ja pyydä vahva FTN-pankkitunnistautuminen kaikilta osapuolilta (1,49 € / allekirjoitus, ei kuukausimaksuja).
Miten joustotyöaikasopimus allekirjoitetaan?
Joustotyöaikasopimus voidaan allekirjoittaa paperilla tai sähköisesti. Sähköinen allekirjoitus vahvalla tunnistautumisella (suomalaiset pankkitunnukset, FTN) on EU:n eIDAS-asetuksen mukainen sähköinen allekirjoitus, eikä sen oikeusvaikutusta voi kiistää pelkästään sillä perusteella, että se on sähköinen (eIDAS 25 art.). Helppo Allekirjoitus -palvelussa asiakirja ladataan PDF-muodossa, ja jokainen osapuoli allekirjoittaa sen etänä omilla pankkitunnuksillaan. Hinta on 1,49 € / allekirjoitus (sis. ALV), ei rekisteröitymistä eikä kuukausimaksua, ja valmiiseen asiakirjaan liitetään allekirjoitustodistus.