Työsuhde & HR • Ilmainen täyttö selaimessa

Muutosneuvotteluiden (YT) pöytäkirja

Täytä kentät, niin tiedot päivittyvät asiakirjaan saman tien. Valmiin asiakirjan voi tallentaa PDF-tiedostona maksutta (0 €) tai allekirjoittaa sähköisesti pankkitunnuksilla.

✓ Tallentuu automaattisesti selaimeesi – tiedot eivät katoa, vaikka sivu latautuisi uudelleen. Täytetty 0 / 8 kohtaa

1. Neuvottelu

Muutosneuvottelut on käytävä yrityksessä, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Jos työntekijöitä on 20–49, neuvottelut on käytävä vain, kun työnantaja harkitsee 90 päivän aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista tai muuta yhteistoimintalain 16 a §:ssä tarkoitettua toimenpidettä.

Pöytäkirjaan on kirjattu valmiiksi neuvottelujen tulos: vähentämiselle ei ole taloudellisesti perusteltuja vaihtoehtoja, osalliset ovat yksimielisiä ja vähimmäisneuvotteluajasta poiketaan. Jos neuvottelut päättyivät toisin, muokkaa tekstiä suoraan asiakirjassa ja kirjaa myös mahdolliset eriävät mielipiteet.

Yrityksen nimi

Neuvottelun ajankohta

Neuvottelun paikka

Neuvotteluihin osallistuneet henkilöt ja heidän asemansa

Kenelle neuvotteluesitys toimitettiin Työntekijöiden edustaja kenelle-muodossa, kuten esimerkissä.

Arvioitu vähennettävien työntekijöiden määrä Pöytäkirja on laadittu alle 10 työntekijän vähentämiseen.

Vähennysten toteutusaika kuukausina Kuinka monen kuukauden kuluessa neuvotteluista vähennykset toteutetaan.

2. Käsittely

Työnantajan edustajan asema ja nimi Henkilö, joka esitteli vähentämisen perusteet ja toimintaperiaatteet.

3. Allekirjoitukset

Allekirjoituksen paikka ja aika (valinnainen) Tarvitaan vain paperille allekirjoitettaessa; sähköisessä allekirjoituksessa ajankohta tallentuu allekirjoituksiin. Voit myös kirjoittaa sen käsin.

Esikatselu (A4) Voit muokata tekstiä myös suoraan. Haaleat, tyhjiksi jätetyt valinnaiset kohdat jäävät pois tulosteesta.

[Yrityksen nimi]:n työvoiman vähentämistä koskevien muutosneuvottelujen pöytäkirja

Neuvottelun ajankohta, paikka ja osallistujat

Ajankohta: [Neuvottelun ajankohta]
Paikka: [Neuvottelun paikka]
Osallistujat: [Osallistujat]

Työnantaja on toimittanut asiaa koskevan neuvotteluesityksen [Työntekijöiden edustajalle] 5 päivää ennen neuvotteluajankohtaa. Neuvotteluesityksessä on todettu, että yrityksen tilauskanta on kilpailutilanteesta johtuen heikentynyt siten, että yrityksen on vähennettävä työvoiman käyttöään. Työnantaja arvioi vähennysmääräksi [Arvioitu vähennettävien työntekijöiden määrä] työntekijää. Vähennykset kohdistuvat niihin työntekijöihin, joiden tekemä työ yrityksessä on vähentynyt. Vähennykset tullaan toteuttamaan muutosneuvotteluita seuraavan [Vähennysten toteutusaika kuukausina] kuukauden aikana.

Suunniteltujen toimenpiteiden perusteiden ja vaikutusten, toimintaperiaatteiden sekä työvoiman vähentämisen vaihtoehtojen ja työntekijöille vähentämisestä aiheutuvien seurausten lieventämisen käsittely

[Työnantajan edustaja] esitteli työvoiman vähentämisen perusteita ja vaikutuksia yrityksen taloudellisesta tilanteesta johtuen. [Työnantajan edustaja] esitteli ne toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisilla työvoimapalveluilla. Ensisijaisesti muun työn hakemiseen käytetään työllistymisvapaata, johon työntekijöillä on työsopimuslain mukaan oikeus. Työnantaja on yhteydessä työvoimaviranomaiseen julkisten työvoimapalveluiden osalta. Todettiin, ettei työvoiman vähentämiselle ole taloudellisesti perusteltuja vaihtoehtoja. Todettiin, että työnantaja ei aio ryhtyä erityisiin toimenpiteisiin työntekijöille vähentämisestä aiheutuvien seurausten lieventämiseksi.

Neuvottelun tulos ja osallisten kannanotot

Todettiin, että lain mukainen vähimmäisneuvotteluaika neuvoteltaessa alle 10 hengen vähentämisestä on 7 päivää, ellei muutosneuvotteluissa sovita toisin. Osalliset olivat yksimielisiä siitä, että asia on tullut muutosneuvotteluissa riittävän perusteellisesti käsitellyksi ja työnantaja on täyttänyt neuvotteluvelvoitteensa. Sovittiin, ettei vähimmäisneuvotteluaikaa noudateta ja yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvoite on täytetty.

Allekirjoitukset

Paikka ja aika: [Allekirjoituksen paikka ja aika]

Työnantajan edustaja
[Työnantajan edustaja]

Työntekijöiden edustaja

Valmis? Allekirjoita täyttämäsi asiakirja pankkitunnuksilla tai tallenna PDF Pankkitunnistautuminen avaa täytetyn asiakirjan valmiina PDF:nä Helppo Allekirjoitukseen uuteen välilehteen (1,49 € / allekirjoitus, ei tilausta). Pelkkä PDF-tallennus tai tulostus on täysin ilmainen (0 €).

Näin täytät ja allekirjoitat pohjan

Täytä selaimessa tai lataa Word: Kirjoita tiedot lomakkeeseen tai suoraan asiakirjan tekstiin (luonnos tallentuu automaattisesti selaimeesi). Voit tallentaa valmiin asiakirjan PDF-muotoon (Tulosta / Tallenna PDF) tai ladata Muutosneuvotteluiden (YT) pöytäkirja.docx Word-tiedostona.
Allekirjoita pankkitunnuksilla: Paina Allekirjoita sähköisesti tai lataa PDF sisarpalveluumme Helppo Allekirjoitus ja pyydä vahva FTN-pankkitunnistautuminen kaikilta osapuolilta (1,49 € / allekirjoitus, ei kuukausimaksuja).

Miten muutosneuvotteluiden (YT) pöytäkirja allekirjoitetaan?

Muutosneuvotteluiden (YT) pöytäkirja voidaan allekirjoittaa paperilla tai sähköisesti. Sähköinen allekirjoitus vahvalla tunnistautumisella (suomalaiset pankkitunnukset, FTN) on EU:n eIDAS-asetuksen mukainen sähköinen allekirjoitus, eikä sen oikeusvaikutusta voi kiistää pelkästään sillä perusteella, että se on sähköinen (eIDAS 25 art.). Helppo Allekirjoitus -palvelussa asiakirja ladataan PDF-muodossa, ja jokainen osapuoli allekirjoittaa sen etänä omilla pankkitunnuksillaan. Hinta on 1,49 € / allekirjoitus (sis. ALV), ei rekisteröitymistä eikä kuukausimaksua, ja valmiiseen asiakirjaan liitetään allekirjoitustodistus.